top of page
Caută
Poza scriitoruluiAurel Ghidoveanu

Cum evitam burnout depresiv in echipa?

Actualizată în: 5 dec. 2023

Jonglați zilnic cu responsabilități; abia mai respirați de sarcini și deadline-uri!


Echipa Dumneavoastră la fel.


Lucrul de acasă vine și el cu probleme de demarcație între timpul personal și timpul alocat muncii.


E vreo surpriză că moralul colegilor este primul afectat?




Cel puțin 76.5% dintre români au avut cel puțin un episod de burnout în ultimii 5 ani (survey Undelucrăm.ro 2022).


Dar mai întâi, cele 3 simptome ale burnout-ului:

-un sentiment de epuizare

-distanțarea mentală (sau chiar negativism sau cinism) față de job, ajungând la burnout depresiv

-eficacitate profesională redusă


Ce facem pentru prevenție?

Puteți face diferența, ca Manager, dacă:


• Le ascultați problemele legate de muncă

• Îi încurajați să lucreze în echipă

• Faceți astfel ca fiecare voce să fie este auzită.

• Faceți ca munca fiecăruia să aibă un scop.

• Când dați feedback, vă concentrați pe punctele forte și pe dezvoltare.


Putem preveni burnout-ul încă din momentul recrutării!

-Dacă oferim o imagine realistă a jobului; atragând doar candidații pregătiți pentru rol.

-Dacă angajăm persoanele care au capacitatea demonstrată de a rezolva proiectele ce vor urma.

-Dacă oferim un onboarding excepțional.


Dar cum ajungi la suficienți profesioniști, pentru a-l alege pe cel potrivit când știm că nu sunt suficienți oameni talentați în piață?


Programați o discuție de 20 de minute pentru a afla ce trebuie făcut: https://scheduleyourcallwithAurel.as.me/webClient


PS inspirat de "Gallup’s Perspective on Employee Burnout Causes and Cures"

7 afișări0 comentarii

Postări conexe

Afișează-le pe toate

Comments

Rated 0 out of 5 stars.
No ratings yet

Add a rating
bottom of page