Jonglați zilnic cu responsabilități; abia mai respirați de sarcini și deadline-uri!
Echipa Dumneavoastră la fel.
Lucrul de acasă vine și el cu probleme de demarcație între timpul personal și timpul alocat muncii.
E vreo surpriză că moralul colegilor este primul afectat?
Cel puțin 76.5% dintre români au avut cel puțin un episod de burnout în ultimii 5 ani (survey Undelucrăm.ro 2022).
Dar mai întâi, cele 3 simptome ale burnout-ului:
-un sentiment de epuizare
-distanțarea mentală (sau chiar negativism sau cinism) față de job, ajungând la burnout depresiv
-eficacitate profesională redusă
Ce facem pentru prevenție?
Puteți face diferența, ca Manager, dacă:
• Le ascultați problemele legate de muncă
• Îi încurajați să lucreze în echipă
• Faceți astfel ca fiecare voce să fie este auzită.
• Faceți ca munca fiecăruia să aibă un scop.
• Când dați feedback, vă concentrați pe punctele forte și pe dezvoltare.
Putem preveni burnout-ul încă din momentul recrutării!
-Dacă oferim o imagine realistă a jobului; atragând doar candidații pregătiți pentru rol.
-Dacă angajăm persoanele care au capacitatea demonstrată de a rezolva proiectele ce vor urma.
-Dacă oferim un onboarding excepțional.
Dar cum ajungi la suficienți profesioniști, pentru a-l alege pe cel potrivit când știm că nu sunt suficienți oameni talentați în piață?
Programați o discuție de 20 de minute pentru a afla ce trebuie făcut: https://scheduleyourcallwithAurel.as.me/webClient
PS inspirat de "Gallup’s Perspective on Employee Burnout Causes and Cures"
Comments