Pașii pentru obținerea succesului garantat
Cu doar 1000* de absolvenți în roluri de Financiar & Contabilitate (față de 7000 în 2008* ) ne îndreptăm spre o masivă lipsă de talente!!
*sursa cifrelor LinkedIn, România
Vă propun un test:
Discutați cu colegii din HR care se ocupă de recrutare și întrebați-i când au recrutat ultima oară în Financiar/Contabilitate și cât de greu a fost.
Sunt convins că HR-ul va confirma cât de dificil este.
Mai dificil chiar decât recrutarea în IT. Și asta din 2 motive:
-Fuga după talentele din IT a început deja de un număr de ani și recrutorii au început să se adapteze cu pozițiile din această nișă
-Oamenii din Financiar (și Contabilitate) sunt neîncrezători în capacitatea recrutorilor de a înțelege ce fac ei de fapt
Ce soluții avem?
Primul pas necesită timp, dar este de importanță capitală:
Creați-vă o comunitate de specialiști în joburi de care veți avea nevoie la un moment dat (persoane din alte companii care lucrează în financiar, controlling, accounting, reporting, analiza financiară).
Abordați acești specialiști prin toate metodele posibile: LinkedIn, email, telefoane, participați la evenimente. Orice oportunitate de a intra în legătură cu acești specialiști este binevenită.
Păstrați-vă focusul și nu ratați nicio oportunitate de a vă crește rețeaua.
*****
Calitatea echipei este preocuparea principală a fiecărui lider adevărat!
C Level Finance este despre recrutare în financiar & recrutare în contabilitate.
Hai să-ți facem viața mai bună!
-scrieți-ne la info@clevelfinance.com sau programați o discuție aici!
*****
Comments