Deficitul de atenție principalul obstacol
Toată lumea se bate pe aceeași (puțini) oameni valoroși. Avem un deficit de talent în piață în Finance! Iată de ce trebuie să vă diferențiați față de ceilalți angajatori care folosesc aceleași metode de recrutare ca acum 20-30 de ani. Sunt recrutori/angajatori care consideră că un manager ar trebui să aloce măcar 5-10 minute să citească un anunț de o pagină. “Dacă nu e în măsură să-și mențină focusul măcar atât… câtă încredere poți să ai în această persoană ca manager?” E un argument valid, în teorie. Doar că lumea în care trăim s-a schimbat; e o lume a competiției pentru atenție. Toate platformele sociale, problemele de la birou, cele de casă, știrile cu care suntem inundați în fiecare secundă… toate au un scop: să ne câștige atenția! Principalul nostru inamic în recrutare este deficitul de atenție al Candidatului!
Abordarea activă face diferența
De ce NU trebuie să aplici la acest job?
C Level Finance
Shortlist în 3 săptămâni, garantat
Comision fix, agreat de la început
Garanție de recrutare 12 luni
Comments