28 de săptămâni de la începutul proiectului până la prima zi la birou poate părea o perioadă prea lungă ca să recrutam un CFO; vă înțeleg frustrarea!
Dar acestea sunt realitățile pieței.
Scăderea timpului este fezabilă, dar mai întâi trebuie să înțelegeți cum se derulează un proces de recrutare de anvergură.
Și rețineți: setarea întâlnirilor cu toți stakeholderii implicați în angajarea CFO-ului este componenta care necesită cel mai mult timp.
Sunt 2 doua procese distincte:
Pregătirea a listei scurte
Intervievarea și evaluarea la nivelul Angajatorului
Recrutam un CFO: pregătirea listei scurte:
Pentru un head hunter o perioadă de 3-4 săptămâni este rezonabilă. Principalul motiv de insatisfacție în această etapă apare din lipsa de comunicare dintre Recrutorul extern și Angajator. În timp ce Recrutorul lucrează contracronometru pentru pregătirea listei scurte, Angajatorul nu are suficientă vizibilitate și poate considera că se pierde timp prețios. Cea mai bună rezolvare este completa transparență a întregului proces derulat de recrutor.
Intervievarea și evaluarea la nivelul Angajatorului
Interviurile inițiale
Evaluarea tehnică
Evaluarea psihometrică
Interviurile panel
Virtual sau în persoană
Cât durează?
C Level Finance
Shortlist în 3 săptămâni, garantat
Comision fix, agreat de la început
Garanție de recrutare 12 luni
Comments